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　　7月28日消息，近日，兴业证券内部发布了一份《员工子女985院校录取情况收集表》引发热议。

　　兴业证券发布的收集表要求员工在获知子女录取信息后反馈，此举被部分网友质疑为学历歧视。尽管兴业证券尚未就此事件发表正式声明，但此类行为显然与社会对于公平和平等的价值观背道而驰，并且与教育部关于禁止在招聘中限定985和211高校的规定不符。

　　有网友吐槽说，子女不是985不值得关怀？也有网友质疑，兴业证券此举涉嫌学历歧视。

　　据悉，从2013年教育部就明确要求严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息，严禁发布违反国家规定的有关性别、户籍、学历等歧视性条款的需求信息，严禁发布虚假和欺诈等非法就业信息。

　　在很长一段时间，高考生和家长、老师心目中好大学的标准是就“985”和“211”。也有很多考生和家长在问：现在是否还保留985、211工程高校的称呼？985、211工程高校和“双一流”建设高校到底是什么关系？教育部早已就此问题做出回复，称985和211已成为历史！

　　有意思的是，新成立的福建福耀科技大学今年开始招生，其录取分数线已超过厦门大学录取分数线。有网友打趣说，那福耀科技大学算啥？

　　此事件再次引发了公众对于职场中潜在歧视行为的关注，并提醒企业和组织应当遵循法律法规，尊重每一位员工及其家庭成员，不论其教育背景如何。同时，这也反映了社会对于教育平等和反歧视政策的高度关注，以及对于企业社会责任感的期待。

　　对于此类问题，社会各界普遍认为应当采取积极措施，消除任何形式的歧视，营造一个更加公正和谐的工作环境和社会氛围。此外，这也是一次提醒，即企业在进行内部管理决策时，应当更加注重公平性和包容性，避免因不当政策而损害员工的感受和企业的公众形象。